在当今这个竞争激烈的社会，企业对于人才的选拔和培养越来越重视。储备干部作为企业未来的中流砥柱，其选拔标准更是至关重要。在挑选储备干部时，企业应当从多个维度进行综合考量，以确保选拔出具备潜力、能力与忠诚度的优秀人才。以下是挑选储备干部时应优先考虑的因素。

一、综合素质

1. 道德品质：储备干部应具备良好的道德品质，如诚信、敬业、团结、进取等，这是企业长远发展的基石。 2. 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境。 3. 沟通能力：良好的沟通能力有助于储备干部在团队中发挥协调、组织作用，提高团队整体执行力。 4. 分析判断能力：具备较强的分析判断能力，能够对市场、竞争对手、客户需求等进行分析，为企业发展提供有力支持。 二、专业技能 1. 业务能力：储备干部应具备一定的业务知识和实践能力，熟悉企业所在行业的市场环境和业务流程。 2. 管理能力：具备基本的管理知识和技能，如时间管理、团队管理、项目管理等。 3. 创新能力：具备创新思维，能够为企业发展带来新思路、新方法。 4. 应变能力：面对突发事件，能够迅速做出决策，确保企业稳定发展。

三、工作经历与业绩

1. 工作经历：具备相关行业或职位的工作经验，了解企业运营规律，有利于快速融入企业。 2. 业绩表现：在以往的工作中，取得过较好的业绩，具备一定的成功经验。 3. 培训经历：参加过相关培训，获得专业证书或荣誉，体现个人成长潜力。

四、团队协作与领导力

1. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同推进工作。 2. 领导力：具备一定的领导能力，能够在关键时刻带领团队达成目标。 3. 培养下属：关注下属成长，善于激发下属潜能，提高团队整体实力。

五、职业规划与企业发展

1. 职业规划：个人职业规划与企业发展战略相契合，有利于长期稳定发展。 2. 企业文化认同：认同企业文化和价值观，有利于融入企业，共同为企业发展贡献力量。 3. 适应能力：具备较强的适应能力，能够迅速适应企业变革和发展需求。

六、年龄与身体状况

1. 年龄：根据不同行业和职位特点，合理考虑储备干部的年龄范围。 2. 身体状况：具备良好的身体素质，能够承担一定的工作压力。

总之，在挑选储备干部时，企业应从多个维度进行综合考虑。同时，要注重选拔过程中的公平、公正、公开，确保为企业长远发展储备一批优秀的人才。此外，企业还应加强对储备干部的培养和激励，使其尽快成长为企业发展的中坚力量。