1. 薪酬网是一个什么样的平台？
薪酬网既是专业的人力资源大数据服务提供商，也是国内领先的在线薪酬报告服务商，将人力资源薪酬分析中岗位评估、职位匹配、数据收集、数据处理和数据分析做到即时在线的平台。

2. 薪酬报告时效是如何计算的？
薪酬报告的调研时间是以一个完整的财务年度为单位计算的，例如：20210101-20211231。薪酬网提供即时更新数据的薪酬分析报告系统。

3. 薪酬报告的数据来源是什么？如何保证准确性？
薪酬报告的数据直接来自企业人力资源管理部门以及人事外包部门的代发工资数据、代缴五险一金数据，是实际企业给付的薪酬值，最大限度地贴近了市场水平。

4. 是否可以指定调研群体，做定制调研？
可以。薪酬网提供定制化、个性化的服务方式，可以让企业选取最具有针对性的企业群体作为定制薪酬调研数据的对比群体，调研结果更有可比性。薪酬网的数据收集工具是以世界领先的薪酬统计理论为基础，由薪酬网研发中心设计的一种严谨的软件系统，通过和数据库中已有数据进行比对来剔除歧点，保证了评估的结果的客观准确。

5. 薪酬网的调研报告和招聘网站的有何不同？
薪酬网的数据直接来自企业人力资源管理部门以及人事外包部门，使用国际通用的薪酬数据统计学方法进行分析，数据采用滚动更新的方式，并且在职位匹配时会综合该企业的实力性质，对岗位的要求等信息进行多纬度综合定位，支持向客户提供各种形式的定制服务。 招聘网站的薪酬数据大多来源于求职者期望薪资，与企业实际支付想去甚远。

6.在薪酬网上提交薪酬数据做分析安全吗？
为了保证薪酬数据不泄露到市场当中，薪酬网会与企业事先签署保密协议，并且在整个数据收集过程中由专人进行指导和监控，以及在后续提交的所有报告中都不会直接透露任何一家企业的具体薪酬福利数据。

7.薪酬报告对企业人力资源有何意义？
薪酬报告是企业调整员工薪酬水平的市场依据和基础，能帮助明确公司目前在行业中所处的薪资地位，可以有效控制人力成本以吸引激励优秀员工。

8. 薪酬报告有哪几种？
薪酬报告主要有：行业薪酬福利调研报告、定制薪酬分析报告、岗位薪酬报告，其他包括全国薪酬差异调研报告、绩效与年终奖调研报告、毕业生起薪点调查报告、行业薪酬增长率报告、补贴与福利专项调研报告、薪酬建议书、劳动政策与福利政策报告、行业人力资源配置效率分析报告。

9. 薪酬报告有哪些形式？
薪酬报告主要分为行业报告和岗位报告，有标准版以及定制版两种形式，展现形式主要有Saas系统版本，PDF版本，Excel数据版和书籍装订版本等。