员工关系专员是公司中至关重要的一环，负责维护员工与公司之间的良好关系，确保员工在公司的合理权益得到保障。流程图是员工关系专员开展工作的一个重要工具，它可以帮助专员清晰地了解工作过程中的各个步骤。以下是员工关系专员流程图中包括的具体流程步骤：

1. 员工入职流程：此环节主要包括新员工入职前的准备工作、入职当天的事项办理以及入职后的跟进。具体步骤如下：

(1) 编制入职指南，明确入职所需材料、报到时间、地点等信息。

(2) 收集新员工档案，审核相关资料，确保齐全。

(3) 安排新员工参加入职培训，使其尽快熟悉公司文化和业务流程。

(4) 办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。

(5) 跟进新员工入职后的工作情况，及时解决其在工作中遇到的问题。

2. 员工培训与发展流程：此环节旨在提升员工的专业技能和综合素质，具体步骤如下：

(1) 制定员工培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。

(2) 落实培训资源，包括内训师、外训机构、培训教材等。

(3) 组织实施培训，确保培训效果。

(4) 对培训效果进行评估，收集反馈意见，持续优化培训方案。

(5) 建立员工职业发展通道，为员工提供晋升和转岗机会。

3. 员工薪酬福利管理流程：此环节涉及员工薪酬核算、发放和福利待遇的落实，具体步骤如下：

(1) 制定薪酬政策，明确薪酬结构、标准及调整机制。

(2) 核算员工工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

(3) 审核工资单，确保无误。

(4) 发放工资，及时解答员工关于薪酬的疑问。

(5) 落实员工福利政策，包括五险一金、年终奖、员工关怀等。

4. 员工关系协调流程：此环节旨在处理员工关系问题，维护团队和谐，具体步骤如下：

(1) 了解员工需求，关注员工心理健康。

(2) 定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与交流。

(3) 处理员工投诉和纠纷，确保公平公正。

(4) 开展员工满意度调查，收集意见和建议，改进工作。

(5）建立员工沟通渠道，确保信息畅通。

5. 员工离职流程：此环节包括员工离职前的沟通、离职手续办理以及离职后的跟进，具体步骤如下：

(1) 收集员工离职申请，了解离职原因。

(2) 与离职员工进行面谈，了解其在公司的工作经历和感受。

(3) 办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

(4) 评估离职员工的工作表现，为后续招聘提供参考。

(5) 跟进离职员工的社会保险、公积金等相关事宜。

6. 人力资源报表与分析流程：此环节旨在为公司决策提供数据支持，具体步骤如下：

(1) 收集、整理人力资源数据，编制各类报表。

(2) 分析报表数据，发现问题和趋势。

(3) 提出改进措施，优化人力资源管理策略。

(4) 定期向公司领导汇报人力资源工作情况。

(5) 持续关注行业动态，为人力资源政策调整提供依据。

综上所述，员工关系专员流程图涵盖了员工入职、培训与发展、薪酬福利管理、关系协调、离职以及人力资源报表与分析等多个环节。员工关系专员需熟练掌握这些流程，以确保公司人力资源管理的有序进行。