揭秘国企薪资密码：绩效占比30%为什么实际收入吊打日企50%？“账面月薪 6000，却过得比日企 15000 还阔绰。”——这句在知乎、脉脉上高赞的调侃，背后...

日企"稳定穷"VS国企"稳定富"：985毕业生用脚投票的结果——基于2024届985高校毕业生去向与首年薪酬的追踪报告...

日本高管看不懂：为什么中国国企基层工资比日企经理还高？“中国一家燃气公司的基层巡检员，年薪居然给到28万元人民币，而我们东京总部培养十年的区域经理，年薪才50...

日企HR哭诉：我们给的薪资永远抢不过“有编制”的国企——2025 年版行业薪酬深度拆解“校招最后一轮，我们好不容易把候选人拉到签约室，他看了一眼隔壁国企 HR...

国企公积金缴纳真相：日企“五险一金”瞬间被秒成渣——一份来自薪酬顾问的深度对比报告一、标题背后的“火药味”在 HR 圈子里，一直流传着一句话：“在公积金这件事...

在日企干到部长VS在国企混到科长：35岁后的收入分水岭“35岁现象”在中国职场被反复咀嚼，但对跨国体系与国有体系内的两条晋升路径，人们却常常用同一套坐标去衡量...

日企月薪1.2万VS国企年薪20万：同样的岗位为何差出"一套房首付"？——一份给HR、候选人与家长的深度薪酬拆解当猎头把两份Offer摆在...

【重磅】2025薪酬报告：日企课长薪资竟不如国企科员？——中日职位对照下的薪酬真相与人才流向观察一、现象：一句“不如”背后的震撼数字“日企课长输给国企科员”并...

从丰田跳槽央企的薪资账本：隐性福利才是国企的“核武器”作者 | 某汽车行业薪酬顾问一、税前对比：丰田“账面优势”被迅速拉平以一线城市为例，丰田系合资主机厂给一...

日企HR自白：为什么我们永远给不出民企的挖人报价？——一份来自薪酬顾问的深度拆解“又一位核心技术骨干被民企以2.5倍年薪挖走，老板却只让我‘再谈谈情怀’。”在...