P标签：程序性免职概述 在我国，公务员免职是一种常见的行政管理措施。程序性免职是指依据法律法规和规章制度，对公务员采取的免职行为。它既是一种惩罚措施，也是一种保障公务员队伍廉洁、高效的手段。那么，程序性免职的程序是怎样的呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。 P标签：免职的情形 程序性免职主要包括以下几种情形： 1. 公务员因违反党纪国法，受到党纪处分或刑事处罚的。 2. 公务员因工作失职、渎职，造成严重后果的。 3. 公务员因身体原因，不能胜任本职工作的。 4. 公务员达到法定退休年龄的。 5. 其他法律法规规定的免职情形。 P标签：免职的程序 程序性免职的程序主要包括以下几个步骤： 1. 调查核实 当发现公务员有免职情形时，有关部门应当及时进行调查核实。调查核实应当全面、客观、公正，确保事实清楚、证据确凿。 2. 提出免职建议 调查核实后，有关部门应当根据调查结果，提出免职建议。免职建议应当包括免职理由、依据、程序等内容。 3. 审批免职建议 免职建议报上级主管部门或者任免机关审批。审批过程中，应当充分听取被免职公务员的意见。 4. 送达免职决定 审批通过后，有关部门应当将免职决定送达被免职公务员。免职决定应当包括免职理由、依据、程序、期限等内容。 5. 免职公务员办理离职手续 被免职公务员接到免职决定后，应当在规定期限内办理离职手续，包括归还工作用品、结算工资福利等。 6. 免职公务员的安置 根据免职公务员的实际情况，有关部门应当对其进行妥善安置，包括安排其他工作、给予经济补偿等。 P标签：免职的期限和申诉 1. 免职的期限 程序性免职的期限一般为六个月至一年。特殊情况下，可以延长免职期限，但最长不得超过两年。 2. 申诉 被免职公务员对免职决定不服的，可以在接到免职决定之日起三十日内，向任免机关或者上一级主管部门提出申诉。受理申诉的机关应当在六十日内作出处理决定。 P标签：免职与辞职、辞退的区别 1. 免职与辞职 免职是行政机关依据法律法规和规章制度，对公务员采取的强制措施。辞职是公务员主动提出，经批准后解除职务的行为。 2. 免职与辞退 免职是公务员因违法违纪、失职渎职等情形被解除职务。辞退是指公务员因不符合录用条件、工作能力不胜任等原因，被用人单位解除劳动合同。 P标签：结语 程序性免职是维护公务员队伍廉洁、高效的重要手段。了解程序性免职的程序，有助于我们更好地认识这一制度，从而确保其公平、公正地实施。同时，也提醒广大公务员要严守党纪国法，认真履行职责，为人民群众提供优质服务。