对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪资相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业负担；企业薪资水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。

中国薪酬网（www.xinchou.cn) 针对本次薪酬指南数据不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流等。薪酬指南岗位薪酬数据，来源主行业包括：房地产建筑行业、金融行业、医疗综合行业、消费品行业、大制造行业、家电家具行业、汽车行业、服务行业、冶金能源化工行业、仓储物流行业、广告传媒行业、文化教育创意行业、农林牧渔行业、企事业单位等；涉及细分行业400多个。

总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬报告查询结果也将是不可缺少的一种方法。薪酬网发布的薪酬指南全网超过100万份，已经成为各企业人力资源部门常备案头书。

《中国各省市薪酬水平指南》涵盖所选地区838个常用职位，是人力资源招聘调薪不可缺少的案头书。本价格包含书面版，PDF版，U盘版。需要书面版，U盘版及发票，请联系顾问微信：xinchoubaogao

《各地区薪酬水平指南》数据将根据您选择的地区出具。（薪酬网出品的薪酬水平指南已经发布超过100万册，现已经成为人力资源部门常备案头书。）

薪酬数据采集时间：2023年1月1日-2023年12月31日。

《薪酬水平指南》涵盖以下838个职位

岗位报告样式如下(具体薪酬水平请参考所选地区《薪酬水平指南》)

中国薪酬网针对各地区企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了各行业组织结构，职位序列，薪酬水平，薪酬结构，为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

2024年珠三角地区地区薪酬水平指南