大学生IT就业趋势：从大厂转向小厂，行业薪酬领先但优势缩小

近年来，IT/通信/电子/互联网行业一直是大学毕业生的热门选择。然而，随着互联网行业的快速发展和市场环境的变化，毕业生的就业选择也在悄然发生变化。薪酬网发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，尽管IT/通信/电子/互联网行业仍然是应届生最期望就业的行业，但互联网大厂的吸引力正在逐渐减弱，而中小型互联网企业则成为新的就业热点。

过去，互联网大厂以其高薪、完善的管理制度和丰富的资源吸引了大量应届毕业生。然而，近年来频繁出现的裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷和“35岁危机”等新闻，逐渐打破了职场人的“大厂滤镜”。特别是“00后”毕业生，他们不再迷信大厂，更倾向于选择能够自由支配时间、从事自己喜欢的工作的环境。自媒体、短视频等新兴领域的发展，为他们提供了更多富有创造性和挑战性的机会。

在互联网企业自身业务调整和岗位结构优化升级的背景下，应届毕业生的需求也发生了变化。薪酬网发布的《2024年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，最近五年来，“信息传输、软件和信息技术服务业”一直是吸纳应届本科生的第二大行业类，其中以互联网相关行业为主。2021届应届本科生在中小型互联网企业就业的比例出现下降，而大型互联网企业就业的比例有所上升。然而，2024届本科毕业生的求职环境发生了变化，互联网大厂要么裁员，要么校招规模有限，反倒是中小型互联网企业释放了大量岗位。

从就业岗位构成上看，“互联网开发及应用”和“计算机与数据处理”是应届本科生进入民营互联网企业最主要从事的工作，两者相加占比达到七成以上。然而，近两年应届本科生从事初始技术岗位的占比下降。例如，从事计算机程序员的比例从2021届的15.1%下降至2021届的12.3%，降幅为19%。与此同时，应届本科生从事大数据、云计算、人工智能岗位的占比出现增长，2021届（2.0%）较2019届（1.6%）增幅为25%。此外，增幅较大的还有设计/开发、信息安全、网络管理相关岗位，2021届（33.7%）较2019届（30.2%）增幅为12%。

收入高、待遇好一直是互联网行业对职场人吸引力的最重要来源，尤其对应届大学生来说，进入互联网企业可能意味着刚工作就能拿到其他行业工作两三年才能达到的薪资。然而，薪酬网数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业已连续五年领跑行业薪酬榜，但在2023届达到6781元，比同届本科生平均月收入（5833元）高出948元，但涨幅偏低。2023届本科生起薪涨幅（5%）已低于全国本科平均水平（7%）；与同届本科生平均月收入差距也明显缩小。

此外，根据拉勾网数据研究院2023年底发布的数据，互联网人对薪酬的增幅期待保守，远低于互联网大厂提供的人均薪资涨幅（18.6%），而随着工作年限的增加，“老互联网人”的涨薪期待更为消极，3-5年与10年以上工作经验大厂人才的期望薪资增幅仅为5%。

高校对相关专业人才的培养质量同样值得关注。在互联网行业就业的本科毕业生主要来自计算机类专业，属于毕业生规模较大的专业类。根据教育部“阳光高考”平台数据，计算机科学与技术专业年均毕业生人数在10万以上。在招聘人数趋于饱和的情况下，毕业生势必面临着较为激烈的求职竞争。

由于互联网相关领域知识、技术等更新换代较为频繁，人工智能、设计/开发、信息安全等新兴岗位的占比不断上升，对从业者提出了更高要求，相关专业的教学内容也需要特别注重调整与更新。然而，高校计算机专业的课程并没有完全跟上这些新变化。一名计算机专业的同学王宇提到，“学校用的是比较经典的教材，学的大多是底层的基础理论课，比如计算机编译原理、操作系统等，在课余时间和找工作之前，大多都需要自己看书自学，才能适应招聘市场的要求。”

薪酬网显示，根据2023届毕业生的反馈发现，当前计算机类专业本科生认为课程内容不实用或陈旧的比例（2021届为46%）明显高于工科专业平均水平，说明其课程教学内容的调整与更新仍需强化，才能更好地适应互联网相关领域业务发展的需要。王宇建议，“在学校会参加一些IT类的比赛，能够在实战中提高自己的水平，如果学校在兼顾基础理论的同时多开设一些实践课，对毕业生参加互联网企业的招聘会更有利。”