生物医疗行业薪酬大比拼

今年以来，各省份或城市也陆续发布了2023年薪酬调查数据。本文统计了包括北京、上海、苏州、天津四个城市，以及广东和川渝地区的生物医药行业薪酬情况。

2024年10月，北京市人力资源和社会保障局发布了《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。该报告中的调查数据来源于2023年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生28万人，调研企业及个体样本数量6年持续增长。

调查数据表明，2023年多数产业薪酬水平较上年度保持增长态势。其中，智能/高端制造、集成电路、新一代信息技术产业等新质生产力相关产业薪酬水平领先，餐饮/住宿、运输/物流等生活服务业薪酬保持较好增速。随着“新八级工”制度不断落地落实，2023年度技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级技师）年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。

此外，北京市人力资源和社会保障局还发布了《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（三季度）》。报告中的薪酬水平统计口径均为2024年三季度各月份税前应发工资总额（包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇）进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等。其中，医药健康产业薪酬数据表明，高层管理、中层管理、初级管理人员的薪酬中位值分别为52842元、22946元和12610元。在员工序列中，专业/技术人员和销售类职员薪酬较为接近，薪酬中位值分别为12855元和12659元。

2024年9月，上海市人社局发布了《2023年企业技能人才市场工资价位》。据统计，2023年上海市企业技能人才年平均工资16.88万元，同比增长4%，近五年技能人才工资均呈增长态势，优秀高技能人才工资超过同级专业技术和管理人员。

人工智能、生物医药和集成电路是上海市的三大先导产业，此三大产业优秀高技能人才年工资增长强劲。其中，生物医药产业高技能人才年工资高位数为27.09万元，增幅16.4%。

生物医药、新能源及数字经济是苏州的三大新兴产业。2024年7月，苏州市人力资源和社会保障局发布了《2023年度苏州市生物医药行业薪酬调查信息（工资价位信息）》及《苏州市新兴产业企业薪酬调查信息》。

仅就生物医药行业调查而言，该行业调查在全市10个地区选取行业代表性企业126家，采集到岗位薪酬数据样本超17000条。其中，生物医药行业三大热门岗位医学研究人员、制药工程技术人员以及安全生产管理工程技术人员的年薪范围分别为9-21万元、9-20万元以及11-20万元。

具体来说，该调查将职位分为五大类：专业技术人员、医药生产制造人员、通用生产制造人员、检验人员、采购及营销人员，这和2022年的分类一致，但具体岗位有微调。2023年，制药工程技术人员岗位中位值为13.23万元，而2022年为12.68万元，同比增长4.35%。医药生产制造人员岗位增长18%，2023年分类更加细化，分为生化药品制造工、化学药品原料药制造人员和基因工程药品生产工。生化药品制造工中位数为10.35万元；化学药品原料药制造人员为13.78万元；基因工程药品生产工为10.88万元。

2024年10月，天津市人力资源和社会保障局发布《2024年天津市企业薪酬调查信息》。从工资薪酬收入分位数来看，天津市有九成从业人员工资薪酬高于39433元（低位数）；有四分之三从业人员工资薪酬高于51600元（下四分位数）；有一半从业人员工资薪酬高于72396元（中位数）；有四分之一从业人员工资薪酬高于114337元（上四分位数）；有一成从业人员工资薪酬高于185931元（高位数）。天津市企业从业人员工资薪酬收入中位数明显低于平均水平，从业人员工资薪酬尚有较多提升空间。

在天津市2023年度企业从业人员工资薪酬中位数最高的重点产业中，生物医药排名第七，为69421元。从职业中类工资薪酬的中位数来看，医药制造人员工资薪酬中位数排名第五，为95898元。

2024年11月，广东省人力资源和社会保障厅发布《2024年广东省人力资源市场工资价位及行业人工成本信息》，该信息是在对2023年全省企业职工工资和人工成本数据信息进行统计分析的基础上形成的，包括6个职业大类、62个职业中类、296个职业小类、678个职业细类的工资价位，以及18个行业门类、27个制造业大类下不同企业规模的人均人工成本水平、人工成本构成、人工成本效益情况。

2023年，分行业门类与行业大类看，广东省制造业工资年薪中位数为6.67万元，其中，医药制造业工资年薪中位数为7.45万元。分职业细类看，在专业技术人员中，制药工程技术人员工资年薪中位数为11.28万元，兽医兽药技术人员工资年薪中位数为10.58万元；在生产制造及有关人员中，医药制造人员工资年薪中位数为7.14万元，其中包括化学药品原料药制造人员、中药饮片加工人员、药物制剂人员、生物药品制造人员、生化药品制造工以及血液制品工的工资年薪中位数分别为7.88万元、7.41万元、7.07万元、7.89万元、7.99万元以及10.04万元。分制造业大类与技能等级看，医药制造业工资年薪中位数为8.28万元，其中，高级工/高级技能及以上、中级工/中级技能以及初级工/初级技能工资年薪中位数分别为10.07万元、8.93万元以及7.51万元。

2024年8月，重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅发布了《川渝地区2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》。该信息是对2023年川渝地区18个行业门类的13600户企业人工成本和179.9万名职工工资报酬情况进行调查，并对调查数据进行筛选、汇总、分析形成的。

2023年，川渝地区制造业企业从业人员工资年薪中位数为58210元，同比增长5.26%。其中，医药制造人员工资年薪中位数为52320元。而2022年，四川省医药制造业从业人员工资年薪中位数为5.40万元。

面对医疗器械行业岗位薪酬差异的现状，企业需要制定更加科学、灵活的人力资源管理策略，以应对日益激烈的人才竞争。

企业应根据市场行情和行业标准，优化薪酬结构，确保薪酬水平具有竞争力。除了基本工资外，企业可以通过绩效奖金、股权激励、长期激励计划等方式，增强薪酬的吸引力和灵活性。同时，企业应关注员工的福利需求，提供多样化的福利选择，如健康保险、带薪休假、职业培训等，以提升员工的满意度和忠诚度。

在人才招聘方面，企业需要制定更具针对性的招聘策略。一方面，企业可以通过与高校、科研机构合作，提前锁定优秀毕业生，满足对专业技能人才的需求。另一方面，企业应加强对跨行业人才的吸引，特别是那些具备数字化技能的IT互联网人才。通过提供培训和发展机会，帮助这些人才快速适应医疗器械行业的工作环境。

在人才留存方面，企业需要关注员工的职业发展需求，为员工提供清晰的职业晋升路径和发展机会。通过建立良好的企业文化、提供有竞争力的福利待遇，以及为员工提供多样化的职业发展路径，企业可以有效降低人才流失率。

医疗器械行业的快速发展和技术更新换代迅速，要求企业不断提升员工的专业技能和综合素质。企业应建立完善的人才培养体系，为员工提供持续的培训和发展机会。例如，企业可以设立内部培训课程，邀请行业专家进行讲座和培训，帮助员工提升专业技能。同时，企业还可以鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽员工的视野和知识面。

此外，企业应关注员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业发展建议和支持。通过设立导师制度、职业晋升通道等方式，帮助员工实现职业目标，提升员工的归属感和忠诚度。

随着越来越多的跨行业人才流入医疗器械行业，企业需要关注如何实现这些人才的快速融合。通过建立跨部门合作机制和项目制管理，企业可以充分发挥不同背景人才的优势，提升团队的整体协作能力和创新能力。例如，企业可以设立跨行业人才交流平台，促进房地产、IT互联网等行业人才与医疗器械行业人才的交流与合作。