2025年假期安排及劳动权益指南

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-30

新的一年即将到来，让我们一起了解一下2025年的假期安排以及相关的劳动权益保障。一、2025年法定节假日一览2025年的法定节假日总共有13天，具体安排如下：新年：1月1日，放假1天。春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，放假4天。清明节：农历清明当日，放假1天。劳动节：5月1日、2日，放假2天。端午节：农历端午当日，放假1天。中秋节：农历中秋当日，放假1天。国庆节：10月1日、2日、3日，放假3

新的一年即将到来，让我们一起了解一下2025年的假期安排以及相关的劳动权益保障。

一、2025年法定节假日一览

2025年的法定节假日总共有13天，具体安排如下：

新年：1月1日，放假1天。
春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，放假4天。
清明节：农历清明当日，放假1天。
劳动节：5月1日、2日，放假2天。
端午节：农历端午当日，放假1天。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。
国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、各类假期详解

除了法定节假日，还有其他类型的假期，我们来详细了解一下：

**婚假：**根据《大连市实施〈辽宁省人口与计划生育条例〉办法》，依法登记结婚的夫妻，除了国家规定的3天婚假外，还可以享受额外的7天婚假，总共10天。
**丧假：**根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，如果国有企业职工的直系亲属去世，企业应根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。
**产假：**根据《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》，符合生育条件的夫妻，女方享有98天国家规定产假的基础上，增加60天产假，男方享有20天护理假。休假期间工资照发，福利待遇不变。此外，难产的增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假；怀孕未满4个月流产的，可休假15天；怀孕满4个月流产的，可休假42天。
**育儿假：**根据《大连市实施〈辽宁省人口与计划生育条例〉办法》，企业职工在子女三周岁前，每年可享受10天育儿假。
**照料假：**根据《大连市实施〈辽宁省人口与计划生育条例〉办法》，持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，在年满六十周岁后住院治疗期间，其子女所在单位应给予支持，每年累计提供不超过15天的照料假。

三、年假未休怎么办？

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，可享受10天年休假；满20年的，可享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。

单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。年休假一般在1个年度内安排，也可分段安排，通常不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，最多可跨1个年度。如因工作需要无法安排年假的，经职工同意，可不安排休假，但需支付未休年假工资报酬，标准为日工资收入的300%。

四、两次固定期限合同到期后未续签怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。符合以下条件之一的，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果劳动者在合同到期前提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，需支付相应的赔偿金。

五、非全日制用工权益如何保障？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。双方可以口头约定，无需约定试用期，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过15天。

六、哪些劳动者不能被裁员？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情况，用人单位不得将劳动者列为经济性裁员对象：