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广东最新薪酬报告：平均月薪9100元，深圳领跑全省
作者：薪酬数据网 | 发布时间：2024-12-11最新发布的《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》显示，广东省平均月薪为9100元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上基本一致。低收入群体薪酬增长更加明显，劳动者收入分配差距呈收窄趋势。薪酬结构方面，固定工资仍占主导，占比约为60%。其中，基本工资和加班工资占比略有下降，绩效工资占比有所提升，表明企业更加注重绩效考核的激励作用。近五年来，广东省平均月薪年均增长4.6
最新发布的《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》显示，广东省平均月薪为9100元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上基本一致。低收入群体薪酬增长更加明显，劳动者收入分配差距呈收窄趋势。
薪酬结构方面，固定工资仍占主导，占比约为60%。其中，基本工资和加班工资占比略有下降，绩效工资占比有所提升，表明企业更加注重绩效考核的激励作用。
近五年来，广东省平均月薪年均增长4.6%，与GDP年均增幅基本同步。2020年受疫情影响增速放缓，之后随着经济复苏，薪酬增幅持续回升。
区域薪酬差异：广深领跑，区域差距有望缩小
珠三角地区薪酬水平较高，深圳和广州分别以12300元和11300元的平均月薪位居前列。珠海、佛山位列第二梯队，中山、东莞、湛江、韶关和汕头等城市薪酬水平相对较低。深圳薪酬增速最快，同比增长7.2%。佛山薪酬涨幅逐年扩大。随着区域协调发展战略的推进，区域薪酬差距有望进一步缩小。
行业薪酬差异：金融业领先，制造业增长较快
金融业、互联网/软件/IT服务业和电力/热力/燃气及水生产和供应业薪酬水平位居前三。住宿和餐饮业、纺织服装和服饰制造业以及家政服务业薪酬水平较低。汽车制造业、电子商务业、设备制造业等制造业薪酬增长较快，显示出广东制造业的突出地位。房地产业和建筑业薪酬增长放缓。
企业性质和规模对薪酬的影响：民企涨薪明显，大中型企业优势显著
国有企业薪酬水平最高但增速放缓，外资企业薪酬居中但增速加快，民营企业薪酬水平较低但增速最快。民营企业薪酬的快速增长与其对经济的贡献提升有关。大中型企业薪酬水平高于小微型企业，但不同规模企业间的薪酬差距有所缩小。
学历与薪酬：高学历人才优势明显
学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。博士研究生且工作10年以上职工的平均月薪是高中及以下学历且工作0-1年职工的6.7倍。高学历职工的薪酬涨幅也更为明显。
上市企业高管薪酬：总体增速放缓，差距逐步缩窄
2022年度上市企业高管平均薪酬为99.40万元，同比增长4.07%，增速有所放缓。高管薪酬差距逐步缩窄。华南地区上市企业高管薪酬最高，东北和西北地区增速较快。金融业高管薪酬持续领跑，采矿业增幅较大。
