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东南亚对比：日立建机中国工程师薪资仍高越南同事51%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-07-10《东南亚对比：日立建机中国工程师薪资仍高越南同事51%》在全球制造业加速向东南亚转移的背景下，跨国企业在不同国家和地区的薪酬策略成为行业关注的焦点。以日立建机
《东南亚对比：日立建机中国工程师薪资仍高越南同事51%》
在全球制造业加速向东南亚转移的背景下，跨国企业在不同国家和地区的薪酬策略成为行业关注的焦点。以日立建机为例，这家全球知名的工程机械制造企业在东南亚多个国家设有生产基地，其中中国和越南是其重要的制造中心。根据最新薪酬调研数据显示，日立建机中国工程师的平均薪资仍高出越南同事约51%，这一差距引发了业内对区域薪酬结构差异的深入探讨。
首先，从经济发展水平来看，中国作为世界第二大经济体，其制造业基础雄厚，工程师的整体薪酬水平相对较高。尤其是在高端装备制造领域，中国工程师不仅具备较强的技术能力，还承担着更多的项目管理和研发任务，因此薪酬水平自然高于东南亚其他国家。而越南虽然近年来制造业快速发展，但整体经济水平和人均GDP仍低于中国，这也直接影响了当地工程师的薪资水平。
其次，从人才供需关系来看，中国工程师在数量和质量上均具备优势。中国拥有庞大的工程技术人才储备，尤其在机械设计、自动化控制、智能制造等领域具备较强的专业能力。而越南虽然也在大力发展工程技术教育，但整体人才供给仍相对有限，尤其是在高端技术岗位上，人才稀缺导致企业在薪酬上的议价空间较小。
此外，从企业用人成本结构来看，日立建机在中国和越南的薪酬策略也存在差异。在中国，企业除了提供具有竞争力的基本薪资外，还普遍设有绩效奖金、年终奖、住房补贴、交通补贴等福利项目，这些附加福利在一定程度上提升了整体薪酬水平。而在越南，尽管企业也在逐步完善福利体系，但整体福利支出仍低于中国，导致工程师的可支配收入相对较低]。
值得注意的是，尽管中国工程师薪资高于越南，但越南工程师的薪酬增长速度近年来明显加快。根据东南亚科技人才薪酬趋势报告显示，过去五年中，越南等东南亚国家的技术人才薪资涨幅达到100%，显示出强劲的增长潜力。这也意味着，未来中越工程师之间的薪酬差距可能会逐步缩小。
从企业战略角度来看，日立建机在中国和越南的薪酬差异也反映了其区域布局的不同侧重点。在中国，企业更注重技术研发和产品创新，因此对高素质工程师的需求更为迫切，薪酬水平也相应较高。而在越南，企业更多侧重于生产制造和成本控制，因此对工程师的技术要求相对宽松，薪酬水平也相对较低。
综上所述，日立建机中国工程师薪资高出越南同事51%，背后反映的是两国在经济发展、人才结构、企业战略等多方面的差异。随着东南亚国家制造业的不断升级和人才供给的逐步改善，未来这一薪酬差距有望逐步缩小，但在短期内，中国工程师在薪酬上的优势仍将持续存在。对于跨国企业而言，如何在不同市场之间实现薪酬平衡与人才激励，将是未来人力资源管理的重要课题。
机械设备行业日资企业薪酬报告https://www.xinchou.cn/riziqiye/11107.html
