近年来，能源化工行业在经历了一系列变革后，呈现出传统油气领域与新能源赛道截然不同的发展态势。传统油气领域招聘量下滑，而新能源赛道却逆势扩张，这种分化趋势在薪酬领域也得到了充分体现。

传统油气领域作为能源化工行业的传统支柱，近年来面临着诸多挑战。国际能源价格的波动、全球经济增长放缓以及“双碳”目标的推进，使得传统油气企业的经营压力增大。2025年Q1数据显示，能源化工行业整体招聘量从2023年Q2的489,101个峰值下滑至66,263个，降幅高达86.4%，其中传统油气领域受影响最为显著。在这种背景下，传统油气企业的薪酬增长也受到抑制。2025年Q2，能源化工行业整体涨薪率为2.7%，较2021年的6.6%大幅下降，传统油气领域的涨薪率更是低于行业平均水平。

为了应对困境，传统油气企业纷纷调整人力资源策略。一方面，企业招聘趋于谨慎，缩招公司占比从2023年Q2的35.9%升至2025年Q1的48.3%；另一方面，企业更加注重内部人才的优化配置，通过提升生产效率和技术创新来降低成本，而非单纯依赖人力扩张。

与此同时，新能源赛道在政策支持、技术进步和市场需求的推动下，迎来了快速发展的机遇期。锂电池、光伏、氢能等新能源细分领域成为行业增长的新引擎。2025年Q1，新能源相关企业的招聘量逆势增长，如北京晶澳太阳能光伏科技公司招聘量较上期激增392.9%，江苏南大光电材料公司增长176.5%。这种人才需求的快速增长也反映在薪酬水平上，新能源板块的薪酬增长显著高于传统油气领域。

新能源领域的高薪岗位主要集中在研发和技术岗位。例如，2025年Q2电池研发工程师的年总现金收入50分位值达26.3万元，90分位值超40万元。此外，新能源材料研发岗位的薪酬增长也十分迅猛，2021-2025年复合增长率达9.8%。这些高薪岗位不仅吸引了大量专业人才，也推动了新能源技术的不断创新和突破。

在传统油气领域与新能源赛道的分化背景下，能源化工行业的人才结构也在发生深刻变化。高学历人才的需求不断增加，特别是博士学历的应届生起薪突破20万元大关，IT类职能薪酬溢价显著。这种人才结构的重塑对企业的薪酬战略提出了新的挑战和机遇。

企业为了吸引和留住人才，纷纷调整薪酬体系。一方面，企业加大了对核心岗位和技术人才的薪酬投入，采用“低固定+高浮动”的薪酬结构，将经营风险与人才回报更紧密挂钩；另一方面，企业通过福利体系创新来提升人才吸引力，如提供股权激励、弹性工作制、远程办公、技能培训等非货币福利。

展望未来，能源化工行业的分化趋势仍将延续。传统油气领域将继续面临转型压力，而新能源赛道有望保持快速增长。对于薪酬顾问而言，需要密切关注行业动态，为企业提供精准的薪酬咨询服务。对于企业来说，应根据自身的发展战略和业务需求，灵活调整薪酬体系，优化人才结构，以适应行业的变革和竞争。

总之，能源化工行业正处于传统与新兴的交替变革中。传统油气领域虽面临困境，但仍在积极调整；新能源赛道则凭借强劲的发展势头和高薪优势，吸引了大量人才。在这个过程中，薪酬作为人才竞争的关键因素，将对企业的发展和行业的转型产生深远影响。