中文
English
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
2025年基础化学原料制造行业薪酬报告：专家/总监级年薪仅为新能源的82.3%
作者：薪酬报告网 | 发布时间：2025-06-182025年基础化学原料制造行业薪酬报告：专家/总监级年薪仅为新能源的82.3%在全球化工产业蓬勃发展的背景下，中国基础化学原料制造行业正逐步迈向高质量发展阶段。然而，与新能源行业相比，基础化学原料制造行业的薪酬水平仍存在较大差距。根据薪智平台发布的《2025制造行业人才薪酬调研报告》，基础化学原料制造行业专家/总监级年薪仅为新能源行业的82.3%。一、行业薪酬现状基础化学原料制造行业作为化工产业链
2025年基础化学原料制造行业薪酬报告：专家/总监级年薪仅为新能源的82.3%
在全球化工产业蓬勃发展的背景下，中国基础化学原料制造行业正逐步迈向高质量发展阶段。然而，与新能源行业相比，基础化学原料制造行业的薪酬水平仍存在较大差距。根据薪智平台发布的《2025制造行业人才薪酬调研报告》，基础化学原料制造行业专家/总监级年薪仅为新能源行业的82.3%。
一、行业薪酬现状
基础化学原料制造行业作为化工产业链上游的关键细分领域，其薪酬水平整体偏低。以一线城市为例，基础化学原料制造行业专家/总监级年薪为63.91万元，而新能源行业专家/总监级年薪高达77.69万元。这种薪酬差距主要是由于基础化学原料制造行业产品标准化程度高、附加值低，而新能源行业则处于快速发展阶段，对高端人才的需求更为迫切。
二、新能源行业薪酬优势
新能源行业近年来发展迅猛，其薪酬水平在能源化工各细分领域中位居首位。新能源行业的薪酬结构呈现出明显的“技术导向”特征，核心研发岗位薪酬水平显著高于其他职能。例如，2024年电池研发工程师的年总现金收入为28万元，而PACK工程师的年总现金收入仅为21.1万元。这种薪酬分化趋势在2025年预计将进一步加剧，企业为突破技术瓶颈愿意支付更高的薪酬溢价。
三、基础化学原料制造行业薪酬增长趋势
尽管基础化学原料制造行业薪酬水平整体低于新能源行业，但近年来也呈现出稳步增长的趋势。2022-2025年期间，基础化学原料制造行业的涨薪率呈“先高后稳”态势，整体高于全行业平均水平。其中，研发类岗位涨薪率波动较大，2022年达到9.1%，2024年骤降至1.4%，2025年预计反弹至5.6%。工程类岗位涨薪率相对稳定，年均增速在5.0%-5.7%之间。
四、行业人才需求与薪酬调整
基础化学原料制造行业的人才需求也在发生变化。随着技术迭代和产业升级，企业对技术人才和管理人才的要求不断提高。尽管招聘量有所下降，但薪酬水平并未随之降低，反而保持稳步增长。这表明企业在优化人才结构的同时，也在努力提升员工的劳动生产率和薪酬待遇。
五、未来展望
基础化学原料制造行业虽然在薪酬水平上与新能源行业存在差距，但随着行业技术升级和市场需求的变化，其薪酬水平有望进一步提升。企业需要更加注重人才的培养和发展，通过优化薪酬结构和提升员工福利，吸引更多优秀人才加入，推动行业的高质量发展。
综上所述，基础化学原料制造行业在薪酬水平上仍有较大的提升空间。行业企业应积极借鉴新能源行业的成功经验，加大对高端人才的投入，优化人才结构，以实现行业的可持续发展。
化工原料行业下载链接： https://www.xinchou.cn/yejinnenyuanhuagong/10509.html
