金融行业十大高薪代表公司

作者：薪酬数据网 | 发布时间：2025-01-27

金融行业一直是高薪行业的代表，但并非所有岗位都能达到年薪百万。本文将从第三方人力资源管理的视角，分析金融行业的薪资待遇，探讨在没有年薪百万的情况下，这些岗位是否仍具有吸引力。一、中金公司推荐理由：应届生基本工资：2.15万左右投行部：3.8万左右福利待遇：法定五险一金，补充医疗保险，餐补，交通补助，周末加班交通报销，带薪年假，病假中金公司作为国内领先的金融机构，提供了具有竞争力的薪酬和福利。应届生

金融行业一直是高薪行业的代表，但并非所有岗位都能达到年薪百万。本文将从第三方人力资源管理的视角，分析金融行业的薪资待遇，探讨在没有年薪百万的情况下，这些岗位是否仍具有吸引力。

一、中金公司

推荐理由：

应届生基本工资：2.15万左右
投行部：3.8万左右
福利待遇：法定五险一金，补充医疗保险，餐补，交通补助，周末加班交通报销，带薪年假，病假

中金公司作为国内领先的金融机构，提供了具有竞争力的薪酬和福利。应届生的基本工资在2.15万左右，投行部的薪酬更高，达到3.8万左右。此外，公司还提供了全面的福利待遇，包括法定五险一金、补充医疗保险、餐补、交通补助、周末加班交通报销、带薪年假和病假等。这些福利不仅提升了员工的满意度，还增强了公司的吸引力。

二、中信证券

推荐理由：

应届生第一年月发：2万左右
总包：25-30万之间
福利待遇：节日补贴、就餐补贴、交通补贴、因公通讯费、节日福利、文体福利

中信证券在金融行业中具有较高的声誉，应届生的第一年月发工资在2万左右，总包在25-30万之间。公司提供的福利待遇非常丰富，包括节日补贴、就餐补贴、交通补贴、因公通讯费、节日福利和文体福利等。这些福利不仅提升了员工的生活质量，还增强了员工的归属感。

三、华泰证券

推荐理由：

业务部门应届生：base 2.2万
信息技术部：第一年综合年薪38万左右
福利待遇：除五险一金外，员工及配偶子女补充医疗保险和企业年金

华泰证券在业务部门和信息技术部的应届生薪酬待遇较高，业务部门应届生的base为2.2万，信息技术部的第一年综合年薪达到38万左右。公司还提供了全面的福利待遇，包括五险一金、员工及配偶子女的补充医疗保险和企业年金，这些福利不仅提升了员工的经济安全感，还增强了员工的忠诚度。

四、高盛

推荐理由：

分析师年薪：11万美元左右
平均薪资：1万左右
福利待遇：父母员工全薪育儿假长达20周，内部成立女性员工网络，男女录取比例保持1:1

高盛作为国际知名的金融机构，提供了具有竞争力的薪酬和福利。分析师的年薪达到11万美元左右，平均薪资在1万左右。公司还提供了丰富的福利待遇，如父母员工全薪育儿假长达20周，内部成立了女性员工网络，男女录取比例保持1:1，这些福利不仅提升了员工的工作满意度，还增强了公司的社会形象。

五、摩根大通

推荐理由：

平均年薪：30-35万之间
福利待遇：五险一金，交通补助，公司经常有培训，人性化

摩根大通在中国的平均年薪在30-35万之间，提供了五险一金、交通补助等福利。公司还经常组织培训，注重员工的职业发展，这些福利不仅提升了员工的专业能力，还增强了员工的归属感。

六、瑞银

推荐理由：

月薪：2万左右
福利待遇：养老金计划，员工持股，员工援助计划，为员工及其直系亲属提供支持和咨询，各种带薪和无薪休假，提供保险和健康计划

瑞银提供了具有竞争力的薪酬和福利，月薪在2万左右。公司还提供了养老金计划、员工持股、员工援助计划等，为员工及其直系亲属提供支持和咨询，这些福利不仅提升了员工的经济安全感，还增强了员工的忠诚度。

七、易方达

推荐理由：

前台岗位：入职平均到手30万左右
中后台：20-30万
工作2-3年：前台平均50-60万
福利待遇：六险二金，包含企业年金、补充医疗保险、交通补贴等

易方达在金融行业中具有较高的薪酬待遇，前台岗位入职平均到手30万左右，中后台岗位在20-30万之间。工作2-3年后，前台岗位的平均薪酬可达50-60万。公司还提供了六险二金，包括企业年金、补充医疗保险、交通补贴等，这些福利不仅提升了员工的经济安全感，还增强了员工的归属感。

八、广发证券

推荐理由：

薪酬结构：基本工资，绩效奖金，专项奖励等
福利待遇：六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、带薪年假、节日福利、团建拓展等

广发证券的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金和专项奖励等，提供了六险二金（含补充医疗保险和企业年金）、带薪年假、节日福利和团建拓展等福利。这些福利不仅提升了员工的生活质量，还增强了员工的归属感。

九、华夏基金

推荐理由：

工资构成：基本工资、补贴、奖金和福利
平均薪酬：税前18-20万
福利待遇：总分行都有补充医保，还有房补贴交通补贴

华夏基金的工资构成包括基本工资、补贴、奖金和福利，平均薪酬在税前18-20万之间。公司还提供了总分行的补充医保、房补贴和交通补贴等福利，这些福利不仅提升了员工的经济安全感，还增强了员工的归属感。

十、九坤投资

推荐理由：

base：5万左右
福利待遇：节日福利，员工旅游，补充医疗保险，定期体检，年终奖，五险一金，住房补贴，零食下午茶，餐补，包吃，带薪年假

九坤投资提供了具有竞争力的薪酬和福利，base在5万左右。公司还提供了节日福利、员工旅游、补充医疗保险、定期体检、年终奖、五险一金、住房补贴、零食下午茶、餐补、包吃和带薪年假等福利。这些福利不仅提升了员工的生活质量，还增强了员工的归属感。

结论

尽管金融行业的部分岗位没有达到年薪百万，但这些岗位仍然具有较高的吸引力。高薪只是吸引人才的一个方面，全面的福利待遇、良好的职业发展机会和企业文化的吸引力同样重要。对于应届生来说，选择一个能够提供全面支持和成长机会的公司，比单纯追求高薪更为重要。未来，金融行业将继续保持快速发展的态势，企业的人力资源管理将成为其成功的关键因素之一。