如果你的工资在5000元以内，是不需要缴纳个人所得税的。一旦月工资超过5000元，超过的部分就要按照不同的税率进行扣税。具体来说，月工资为5000元时是免税的。...

下面我们来看怎么按照累计预缴法来计算每个月单位应该给职工代扣代缴的税款的金额。第一步我们要算所得。教材给出的完整公式很复杂：累计预扣预缴的应纳税所得额等于累计收...

关于工资的算法，很多朋友还不清楚。特别是有事请假时，不同公司的算法也不同，除以22天、26天、30天的都有，但这些肯定是不对的。虽然工资有月薪制、日薪制，甚至还...

工资结构通常分为基本工资、福利津贴、绩效奖金、提成与特殊奖金及扣款项这五大类。第一，基本工资是指员工在一个月内按照合同约定所应得到的基本工资金额。这项通常与出勤...

薪酬体系设计的三个步骤第一步，评估市场与自身竞争力。这是构建体系的基础，需要全面分析市场薪酬水平以及企业自身的吸引力。第二步，设计薪酬结构与晋升阶梯。在市场上竞...

销售人员薪酬体系设计销售人员的薪酬设计，首先需明确薪酬包总额。通常，薪酬包整体金额应控制在公司毛利的30%左右，此为行业普遍遵循的惯例。其次，薪酬构成应包含以下...

一套合理的薪酬体系必须同时具备三大核心特性一、对外竞争性对外竞争性，意味着企业提供的薪酬水平需高于市场普遍标准。例如，同行业岗位平均月薪为3000元，而本公司愿...

什么是薪酬包？是否就是将薪酬打包？作为率先实践这一模式的华为，其具体做法是怎样的？华为的薪酬包建立在“获取分享制”的基础上。这意味着任何组织都必须通过实际贡献来...

如何通过薪酬设计让员工变成合伙人？首先阐述一个观点：80%以上的企业在年度时分配超额奖金的合伙人模式是无效的，无法真正激发员工动力。那么，合伙人模式究竟是否有效...

薪酬体系设计的十个函数之②第二个函数包含两个部分：一个是COLUMN函数，另一个是ROW函数。COLUMN函数用于查找给定单元格的列号；ROW函数的功能是返回给...