教育报国，实干兴邦。今天给大家分享关于薪酬体系设计的一个知识点。在探讨薪酬设计之前，先分享一个故事：一位科研人员取得成果后，回家买了一些好吃的。这时，他的眼睛、...

在当今快速变化的时代，个人与组织面临的挑战日益严峻。许多传统岗位因技术革新而消失，例如从现场售票到网络售票的转变，使部分中年员工因技能更新不足而被淘汰。真正淘汰...

给了高工资，员工依然没有战斗力，问题往往出在薪酬结构上。多数公司的薪酬结构仅由两部分组成：较高的底薪，加上固定的提成或奖金。当员工的主要收入是固定的，连提成也固...

销售人员薪酬体系主要包括以下几种组合模式：一、纯佣金制该模式适用于保险、地产等行业，收入完全取决于销售额，激励性强，类似于个人创业。但其缺点在于收入波动大、缺乏...

第一个需要调整的是薪酬。如今员工普遍更为现实，专注于精神层面的人已很难找到。既然员工现实，我们就需要比他们更现实。公司内部主要存在两种人：一种是为公司赚钱的人，...

工资改革正迎来重要转变，未来可能不再以“按劳分配”作为主导模式。此前，围绕加班费的讨论一直是社会热点，劳动者希望获得与付出匹配的报酬，而企业则需考虑利润承受力与...

7种常见的薪酬模式如下：年薪制企业高层管理人员因为工作业绩以年度为周期进行评估，所以一般采用年薪制进行管理。结构工资制职能部门的人员因为从事的是例行工作，工作不...

晋商的薪酬激励体系为员工提供了终身奋斗的动力。例如，大盛魁的伙计能在零下30度的严寒中顶风踏雪，肩挑货物步行服务牧民；大德通票号的分号掌柜因银两遭劫甚至不惜以死...

一位科研人员取得成果后，回家准备享用美食。这时，他的眼睛、鼻子、耳朵和大脑纷纷表示不满，认为科研人员偏心——每次有好东西都只让嘴巴品尝。眼睛说：“没有我看清前路...

能够激发员工动力的薪酬设置要从三个层面去做，如果你的企业到现在还没有做到，那么员工没有动力完成业绩、没有激情一定不怪他们。薪酬设置的三层逻辑中，大部分的公司都只...