HR自曝：绩效占比调整中的五个灰色操作手法——来自一位前500强日企薪酬经理的实录作者按：绩效占比（固浮比）调整在任何企业都是高度敏感动作，而在年功序列与成果...

《中日员工同岗不同酬新趋势：绩效权重差异下的合规红线》过去十年，“同工同酬”在中国更多是一种立法倡导，而在日本则已从2020年起成为大企业必须履行的法律义务。...

《绩效工资占比提升背后：日企正在悄悄优化的三类员工》2024年以来，多家日本上市公司在春季劳资谈判中把“绩效奖金池”整体上调3—5个百分点，个别高科技板块甚至...

日资IT企业绩效占比达70%：程序员的高薪与高压生存手册作者 | 薪酬顾问 K.Kim一、现象：70%浮动薪酬已成“行规”2024 年东京 IT 专场调研显...

从"年功序列"到"绩效为王"：45岁日企中层如何自救？当丰田汽车——这家年功序列制的标杆企业——在2019年首次冻结基...

日本经产省新规：2026年绩效占比强制40%？中小企业生死劫——薪酬顾问视角下的结构性冲击与生存路线图一、政策靴子落地：从“倡导”到“强制”的质变2025年...

日企薪资结构大地震：绩效工资占比突破50%的深层影响一、从“年功序列”到“成果主义”：一场静悄悄的革命过去三十年，“基本给＋红利＋津贴＋半年奖金”的固定组合，...

丰田/索尼改革实录：绩效占比从20%到60%的血泪教训作者 | 行业薪酬顾问一、开场：从“铁饭碗”到“过山车”终身雇佣+年功序列曾是日本制造业的“双引擎”，但...

【警示】日企中国工厂绩效工资陷阱：为什么员工实际收入不升反降？作者 | 薪酬顾问 李蔚近一年来，我先后为六家在华日资制造业工厂做薪酬诊断，发现一条危险曲线：...

培训考核记录表培训课程讲师考核内容考核地点部门姓 名培 训 科 目培 训 时 间考核结果考核结果考核结果开始日结束日填表人： 审核：...