大家可以看到，这不是编出来的，这是鹰之重生之后做的培养体系，我们叫ABCD，从雄鹰计划开始，我们从中层切入拉动两头带动全面，这样的一个培训体系。从讲师体系，...

　从岗位胜任来讲，因为胜任力模型我相信很多企业也在做这个胜任力模型，没有做就通过这一张图也比较难以看的清楚，但是我们就稍微过一下，我们的胜任力模型是基于核心价...

这里讲到我们的目标、使命，使命从三点，就是你活着的意义是什么，你为什么要存在？我们就说关注员工的潜力发展。因为教育的根本在于开发人的潜能，关注人的全面发展，另外...

　谢谢主持人的介绍。各位老师、各位同仁，大家上午好！在我正式分享之前，首先向大会，向各位致歉。因为原定的演讲嘉宾是我们集团的副总裁薄先生。就在会议前两天，突感...

2025ESG投资岗薪资爆发：这些岗位将获50%+涨幅2025 年，ESG（环境、社会、公司治理）投资主题从“边缘议题”跃升为“核心 KPI”。政策端——沪深...

行业变局！SMBC试点"美式奖金池"（传统年功序列面临挑战）一、事件回溯：当三井住友按下“美式按钮”7月初，三井住友金融集团（SMBC）宣...

图3是笔者四年前在企业中推广的《培训手册》的截图。既然我们已经完成了培训体系的设计，大多数的企业却是以洋洋洒洒、长篇大论、生涩难懂的文件下发，如果换成这种形式您...

新加坡对比：三井住友中国分析师薪资仍高东南亚同事35%——2025年东南亚银行业薪酬深度拆解作者 | 行业薪酬顾问【核心发现】在最新一轮针对三井住友银行（SM...

上海VS香港：日资PE董事年薪差达150万（含住房补贴细则）——2025年华东与华南日资私募市场薪酬深度拆解一、宏观视角：150万差价的由来2025年，日资P...

警惕！日资资管公司用"年终奖"掩饰base工资低于市场20%——一份来自薪酬顾问的拆解报告“我们全年薪酬包行业分位值在65-70分位，很有竞...