继任计划自荐表 第一部分 个人信息1、基本情况姓名：性别：年龄：政治面貌：所在单位和部门：现任职务： 2、教育培训①第一学历大学： 学位：学习方式： ②最...

一、目的1、增强公司可持续发展能力。公司经营的最终目的是持续发展与盈利，这需要组织结构保持高效运转，人员在组织中的配置保持充沛、人员技能达到甚至领先于组织与岗位...

年底抽奖用;从一组中随机抽取3个人 如下图所示，A列为姓名，要求从A列中随时抽取三个人，年底了，幸运抽奖可以用上它，呵呵。 公式： =IND...

1. 目的:将销售量直接与工资挂钩，确保公司最低销售目标的实现。2. 组织安排:1） 执行机构：人力资源部2） 参与部门：A....

主管职权数非主管职权数非主管职权数职员类九处长3.0中级工程师2.5一级专员2.5八副处长3.0中级工程师2.5一级专员2.5七科长2.5一级工程师2...

《2025智能驾驶岗薪资爆发：这些新兴岗位涨幅将达70%+》作者 | 行业薪酬顾问2025 年，智能驾驶赛道终于迎来“技术兑现+资本兑现”的双拐点。脉脉高聘《...

行业地震！本田系试点“美式薪酬包”（传统体系面临瓦解）——一份来自薪酬顾问的深度拆解一、从“年功”到“美式”：本田系为何突然“画风突变”过去四十年，本田在华合...

东南亚冲击：中国区采购经理薪资仍高泰国同岗50%+——2025年度跨区薪酬深度比较与人才策略建议一、现象：50% 价差从何而来？过去 18 个月，超过 120...

长三角VS珠三角：日资零部件总监年薪差达30万（含搬迁补贴）——区域薪酬差异深度拆解及人才流动启示一、现象：30万差额从何而来？过去12个月，我们对24家在华日...

日语能力变现：J-TEST A级在矢崎总业值每月3000元津贴——矢崎总业薪酬观察与行业对标深度解析一、现象：一张J-TEST A级证书=每月3000元“睡后...