9.1培训管理考核9.1.1培训中心每季度根据各分公司（部、室）的培训工作进行量化考核，量化考核体系分五部分：培训计划、人均培训量、培训实施、培训记录、平均培训...

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日系零部件薪酬革命：这些企业已悄然引入美式激励体系——从“年功序列”到“结果导向”的悄然转身一、从“索尼震荡”到“丰田静变”：美式激励在日本落地的两条路径19...

新能源冲击：传统燃油系统工程师薪资涨幅连续3年垫底作者 | 行业薪酬顾问2025 年 7 月，当全国整体薪酬涨幅仍维持在 4.5% 左右时，传统燃油系统工程师...

日企华北vs华南薪资差异：天津工厂科长年薪低广州8万——2024年日系制造业薪酬深度拆解与对策一、标题背后的数据2024年上半年，我们在华北、华南两地同步完成...

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