日企工资改革“雷区”：奖金转基本工资的个税陷阱——薪酬顾问视角的深度拆解一、改革初衷：从“年功序列”到“成果主义”进入2024年，多家在华日企为强化激励、降低...

日本IT企业年薪破千万：程序员如何吃透日企“能力工资”红利？作者：薪酬顾问 高桥“年薪1000万日元”在日本是什么概念？它只落在全部劳动人口约3.7%的区间...

深度】日资工厂中国员工薪资差距报告：同岗不同酬的真相引言过去十年，日本制造业在华布局经历了“产能扩张—成本敏感—本土化”的螺旋。日资工厂以精益管理、终身雇佣、...

日企工资单暗藏玄机：固定薪占比飙升背后的用工策略——2025年“春斗”后薪酬结构深度拆解2025年3月，日本最大工会联盟Rengo拿到了5.46%的“春斗”初...

告别年功序列！丰田/索尼的绩效工资改革实录——日本制造业“去资历化”的薪酬实验与启示一、背景：年功序列为何走到尽头2024 财年，丰田与索尼相继宣布“冻结”工...

序号面谈访问主题回答摘要1能谈一下您的下属或上司通过培训的变化吗？2培训对您的下属或上司的进步有何帮助？3您的下属或上司是怎样应用培训所学的？4您的下属或上司...

序号面谈访问主题回答摘要1能谈一下您对本次培训的整体看法吗？2参加本次培训的目的在到了吗？3本次培训哪些方面是您较为满意的？4您认为本次培训主要的不足有哪些？...

培训需求调查统计结果 建议的培训技术部内容部市场部设计/制作部销售部维护部行政部财务部合计一、领导与管理1、部属培训与生涯规划、新人教导技巧110840115...

请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说非常重要。请在您认为相应的内容后的括号中打上“”。1、学员在参加本次培训时表现的...

请用您几分钟的时间帮助我们完成此份培训效果评估问卷，您的评价对于改进培训工作来说非常重要。请在您认为相应的内容后的括号中打上“”。1、您对参加本次培训的盼望程度...