日本中小企业薪酬困局：不跟涨就倒闭？中国供应链的警示作者：薪酬顾问 2025-07-17一、三十年“冻薪”突然解冻，中小企业被推向火山口“日本工人已经30年...

【深度】日企“夏季奖金创纪录”真相：通胀吃掉多少实际收入？作者：行业薪酬顾问“夏季奖金创纪录”几乎成了日本各大媒体的统一口径：丰田汽车平均发放额达 301 万...

理科生年薪700万vs文科生20万：日企薪酬差距正在撕裂什么？作者：行业薪酬顾问一、从“一亿总中流”到“700：20”——日本薪酬版图正在坍塌日本厚生劳动省2...

优衣库母公司涨薪54%！日企“高薪抢人”大战的三大信号——薪酬顾问视角下的战略启示【导语】2025年7月，迅销集团（优衣库母公司）宣布，将日本全职门店员工起薪...

日企薪资涨幅破34年记录！2025年5.25%加薪背后的深层博弈一、现象：5.25%的“春斗”终值，34年来最强劲2025年7月3日，日本最大工会组织“连合”...

1.6 档案资料法档案资料法即利用现有的有关企业发展、组织目标、岗位工作、人员分析等方面的文件资料，对培训需求进行综合分析的方法。由于档案资料信息纷杂，通常需要...

1.3现场取样法现场取样法一般较多使用于服务性行业的培训需求调查（如饭店、卖场等），是通过选取培训对象现场实际工作的部分片段进行分析，以确定培训需求的一种分析方...

培训需求分析是企业培训的出发点，也是最重要的一步工作。如果需求分析不准确，就会让接下来的培训偏离轨道，做无用功，浪费企业的人力、物力和财力，却收不到应有的效果。...

培训需求申请表 申请部门部门主管（签字）培训目标关键事件培训目标培训内容 （1）（2）（3）（4）（5） 需求程度□ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排...

■猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真...