柯氏（Donald.L.Kirkpatrick）四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：　　Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的...

附件①： 职工参加企业年金申请表申请人姓名申请人身份证号码受益人姓名受益人身份证号码参加企业年金的申请本人已参加基本养老保险并履行缴费义务；本人已...

第八章 方案的调整和终止第三十一条 本单位有权根据国家政策法规和实际情况的变化，经集体协商对本方案进行调整。第三十二条 出现下列情况之一，可对本方案进行调整：...

第十九条 满足下列条件之一时，个人账户注销：（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转...

方式5[1]：单位年缴费总额不超过上年度工资总额的 ％。下属单位可根据实际情况，在实施细则中明确具体缴费比例及分配办法；方式6：（其他方式）...

2025日企绩效白皮书：这些岗位考核合格率不足20%！——薪酬视角下的“低合格”岗位诊断与对策（一）数据总览：低合格率的“重灾区”我们对日本在华 137 家制...

警惕！日企360度评估的暗箱操作：某电子厂离职率暴涨300%背后——薪酬视角的拆解与警示一、事件回顾：一场“评估”引发的离职海啸2024年3月起，苏州某知名日...

日本IT企业OKR实践：为什么程序员考核永远差1分达标？“永遠差1分”是日本IT企业在推行OKR（Objectives & Key Results）时，程序员...

企HR揭秘：绩效考核中“价值观评分”的灰色操作指南——薪酬顾问视角下的隐性激励与合规边界作者：某500强日企原薪酬经理、现任行业薪酬顾问 山本理惠一、写在前...

日企中层噩梦：45岁课长如何在新绩效体系下生存？》当“年功序列”遭遇“强制分布”——45岁课长的薪酬悬崖正在形成2024 财年起，松下、佳能、丰田系等 60...