从"年功序列"到"绩效为王"：45岁日企中层如何自救？当丰田汽车——这家年功序列制的标杆企业——在2019年首次冻结基...

日本经产省新规：2026年绩效占比强制40%？中小企业生死劫——薪酬顾问视角下的结构性冲击与生存路线图一、政策靴子落地：从“倡导”到“强制”的质变2025年...

日企薪资结构大地震：绩效工资占比突破50%的深层影响一、从“年功序列”到“成果主义”：一场静悄悄的革命过去三十年，“基本给＋红利＋津贴＋半年奖金”的固定组合，...

丰田/索尼改革实录：绩效占比从20%到60%的血泪教训作者 | 行业薪酬顾问一、开场：从“铁饭碗”到“过山车”终身雇佣+年功序列曾是日本制造业的“双引擎”，但...

【警示】日企中国工厂绩效工资陷阱：为什么员工实际收入不升反降？作者 | 薪酬顾问 李蔚近一年来，我先后为六家在华日资制造业工厂做薪酬诊断，发现一条危险曲线：...

培训考核记录表培训课程讲师考核内容考核地点部门姓 名培 训 科 目培 训 时 间考核结果考核结果考核结果开始日结束日填表人： 审核：...

培训效果调查表培训课程名称 : 组织部门:...

培训效果跟踪表以下由学员本人填写：学员姓名所属部门培训项目组织部门培训时间培训内容（列明要求学员掌握的技能） 以下请学员的部门领导填写：问题学员的部门领导意见...

柯式四级培训评估模式批判 　　提起培训评估，诸多有经验的培训工作者自然就想到柯式四级评估，并将之列为培训评估的葵花宝典。可以肯定柯式四级模式具有一定的技术先进性...

培训评估的方法及层次在评估培训效果方面，当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏（Kirkpatrick）模式”的四层次模型,这种评估工具较为实...