改进方法：1、建立长期的人力资源发展规划和招聘计划来支持人力资源部门实施企业的招聘计划。2、分析企业外部影响力。做好事前的规划工作，把事想在前面，做到有备而来，...

附件一 海尔集团人力资源部门招聘培训考察试卷（总分100）考核目的：主要考核学员的知识储备量和熟练程度、回忆准确性、表达的条理...

（三）情感效果评估1. 内容与指标内容指标层级二级指标 心理/行为 态度性质（30%） 非常匹配（30%）性格（MBTI）团队协作舒适感融合性积极性匹...

培训效果评估培训效果评估是对培训项目、培训过程和效果进行评估。可分为培训开始的评估、培训过程的评估和项目结束时的评估。培训开始的评估是在培训前对受训者的知识、能...

公司学员评价表姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　评 价项 目评 价 内 容对本课程的整体印象□ 优　　□ 良　　□ 中等...

2025日企薪酬白皮书：绩效占比超30%企业离职率翻倍之谜——绩效高杠杆下的“双刃剑”与破局之道一、研究背景与方法2024年11月至2025年3月，我们对在华...

HR自曝：绩效占比调整中的五个灰色操作手法——来自一位前500强日企薪酬经理的实录作者按：绩效占比（固浮比）调整在任何企业都是高度敏感动作，而在年功序列与成果...

《中日员工同岗不同酬新趋势：绩效权重差异下的合规红线》过去十年，“同工同酬”在中国更多是一种立法倡导，而在日本则已从2020年起成为大企业必须履行的法律义务。...

《绩效工资占比提升背后：日企正在悄悄优化的三类员工》2024年以来，多家日本上市公司在春季劳资谈判中把“绩效奖金池”整体上调3—5个百分点，个别高科技板块甚至...

日资IT企业绩效占比达70%：程序员的高薪与高压生存手册作者 | 薪酬顾问 K.Kim一、现象：70%浮动薪酬已成“行规”2024 年东京 IT 专场调研显...