国企公积金缴纳真相：日企“五险一金”瞬间被秒成渣——一份来自薪酬顾问的深度对比报告一、标题背后的“火药味”在 HR 圈子里，一直流传着一句话：“在公积金这件事...

在日企干到部长VS在国企混到科长：35岁后的收入分水岭“35岁现象”在中国职场被反复咀嚼，但对跨国体系与国有体系内的两条晋升路径，人们却常常用同一套坐标去衡量...

日企月薪1.2万VS国企年薪20万：同样的岗位为何差出"一套房首付"？——一份给HR、候选人与家长的深度薪酬拆解当猎头把两份Offer摆在...

【重磅】2025薪酬报告：日企课长薪资竟不如国企科员？——中日职位对照下的薪酬真相与人才流向观察一、现象：一句“不如”背后的震撼数字“日企课长输给国企科员”并...

从丰田跳槽央企的薪资账本：隐性福利才是国企的“核武器”作者 | 某汽车行业薪酬顾问一、税前对比：丰田“账面优势”被迅速拉平以一线城市为例，丰田系合资主机厂给一...

日企HR自白：为什么我们永远给不出民企的挖人报价？——一份来自薪酬顾问的深度拆解“又一位核心技术骨干被民企以2.5倍年薪挖走，老板却只让我‘再谈谈情怀’。”在...

从索尼到华为：中国员工跳槽民企后薪资涨幅平均47%正文：“年薪42万到56万，只需要一次跳槽。”——这不是段子，而是猎头圈最近频繁出现的真实案例。通过对过去1...

《2025中日企业薪酬白皮书：民企管理层薪资已超日资同级2.4倍》——差距是如何被拉大的？作者：行业薪酬顾问一、核心发现2025 年中国大陆本土民营企业（以...

日企福利神话破灭？对比民企后发现：住房补贴差3倍！》在不少职场人的印象中，“日企福利好、稳定性高”几乎是一条铁律。然而，2025 年我们对华东、华南 42 家...

《日本高管降薪30%空降民企：跨文化薪酬体系碰撞实录》【导语】当日本上市公司前专务董事山田隆司以“降薪30%”的条件加入华东一家年营收80亿元的民营制造企业时...