3.意愿：意愿问题，相信是很多时候员工执行力不到位的根本原因。这包括企业文化（公司机制），职业生涯，绩效薪酬，综合激励和领导风格。如果员工没有意愿，他有十八般武...

3.外部竞争新挑战 挑战通常都是竞争对手带来的，但在互联网时代，直接竞争对手正在发生复杂的变化。比如电信的直接竞争对手是移动，现在呢？可能是微信，因而出现了“微...

“我们需要执行力的培训“ ”员工沟通能力太差了“ ”我们需要提升销售技巧“ 作为培训人（培训经理、培训机构或培训师），您是否每天在面对着这样模糊的培训需求（姑且...

加班工作情况记录表姓 名所属部门日 期加班时间加班原因：加班工作情况及内容：证明人...

2025医疗人才蓝皮书：哪些专科医生薪酬将逆势上涨？2024 年，全球医疗行业在通胀挤压与医保控费的双重压力下，整体薪酬增幅创下疫情以来新低——美国专科医生平...

《互联网医院薪酬悖论：线上问诊医生时薪超线下3倍》一、现象：一个看似违背直觉的数字“线上问诊时薪线下3倍”的结论，源自我们对北京、上海、广州三地10家头部互联...

跨省执业医师薪酬差异：长三角vs.成渝地区对比——区域医疗人才吸引力的“温度计”一、研究背景与方法2024 年上半年，我们对长三角（上海、江苏、浙江、安徽四...

医疗反腐风暴后：灰色收入清零下的阳光薪酬设计——行业薪酬顾问的深度分析与实操指南一、引言：从“灰色”到“阳光”的临界点2023年7月国家卫健委等14部委联合启...

DRG/DIP支付改革倒逼：临床科室绩效奖金重构方案——从“多劳多得”到“优绩优酬”的范式跃迁一、政策背景：支付改革对临床管理的“硬约束”自2021年国家医保...

民营医院高端人才争夺战：院长年薪百万背后的竞业条款——薪酬顾问视角下的深度拆解一、从“公”到“私”：百万年薪只是入场券过去三年，民营医院院长的现金薪酬包正以...