尼普洛血透机业务年薪950万日元，北美新厂开出双倍津贴抢工程师尼普洛作为全球知名的医疗器械企业，在血透机业务领域一直占据着重要地位。其主流透析机约占总销售额的...

《佳能医疗影像事业部人均920万日元，光子计数CT研发岗应届生首年破600万》在当今竞争激烈的医疗影像行业，佳能医疗影像事业部凭借其卓越的薪酬体系和强大的研...

奥林巴斯内镜事业部平均年薪1100万日元，AI诊断算法人才溢价高达30%一、奥林巴斯内镜事业部薪酬水平奥林巴斯作为全球内窥镜领域的龙头企业，其内镜事业部的薪酬...

年薪1200万日元！泰尔茂研发总监登顶日本医疗器械薪酬榜，高端导管专利溢价引爆猎头战在当今竞争激烈的医疗器械行业中，人才的价值愈发凸显，而薪酬水平无疑是衡量...

富士胶片医疗解决方案人均1050万日元，影像AI管线拉动整体薪酬跳涨12%在当今数字化转型与技术创新的大潮中，医疗行业正经历着前所未有的变革。其中，富士胶片作...

定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩 后薪资总经理 核 定备 注分数等级拟予奖惩增减...

　四、确定培训评估的层次　　有关培训评估的最著名的模型是由柯克帕特里克提出的。从评估的深度和难度看，柯克帕特里克的模型包括反应层、学习层、行为层和结果层四个层...

　科学的培训评估对于了解投资的效果，界定培训对组织的贡献，证明员工培训所做出的成绩，非常重要。　　一般说来，培训评估包括以下六个步骤：　　一、分析培训需求　...

员工互助金收据 今领到公司员工互助金共计 元。事由： 领款人签章： 年 月...

【案例】每到月底报销时间，经常有很多业务员因为报销内容繁多而烦躁，烦燥就会影响他的情绪，继而影响工作的效率。世界五百强中的某个企业是这样做的：一到这个固定的报销...