【HR须知】劳动用工纠纷常用计算公式（全方位解析）（二）

        事由

  诉求

                  算法

             备注

员工过错导致合同无效

 赔偿金

用人单位直接损失+合理招聘费用

 员工违反保密条款或义务

赔偿金

损失可以计算的：按实际损失赔偿；

损失无法计算的：按劳动者因违反保密义务所获得的利润+用人单位因调查该劳动者侵害其商业秘密所支付的合理费用

员工者违反服务期约定

违约金

（有凭证的培训费+差旅费+其他直接费用）*未履行服务期限/约定的服务期限

员工违反竞业限制约定

违约金

有约定的按约定，无约定的赔偿单位损失

员工过失造成单位损失的

赔偿金

员工恶意为之，应全额赔偿；

员工重大过失造成损失，根据责任比例部分赔偿；

员工一般过失造成损失的，一般可不予赔偿。

合同继续履行时的赔偿限额：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工离职违反规定未提前通知的

赔偿金

赔偿单位损失