P标签：公司在程序性免职后处理员工离职手续的指引 一、引言 在职场中，员工离职是不可避免的情形。对于公司而言，程序性免职后的离职手续处理尤为重要。这不仅关系到公司的合法权益，也关系到员工的切身利益。本文将详细阐述公司在程序性免职后应该如何处理员工的离职手续，以确保双方权益得到保障。 二、程序性免职的基本概念 1. 程序性免职的定义 程序性免职是指公司按照国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定，对员工采取的解除或终止劳动合同的行为。这种行为具有合法性、合规性，是公司维护自身权益的必要手段。 2. 程序性免职的情形 （1）员工违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； （2）员工因犯罪被追究刑事责任的； （3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、离职手续的处理 1. 通知员工 公司在程序性免职后，应及时通知员工办理离职手续。通知应以书面形式进行，明确离职原因、离职日期、离职手续办理流程等内容。 2. 办理工作交接 员工在离职前，应按照公司规定办理工作交接。交接内容包括但不限于：工作职责、工作进度、未完成工作、客户资源、公司财产等。 3. 结算工资和补偿 （1）公司应按照国家法律法规和劳动合同的约定，结算员工工资； （2）根据员工在公司的工作年限，支付经济补偿； （3）如有法定情形，还应支付赔偿金。 4. 社会保险和公积金 （1）公司应依法为员工办理社会保险和公积金的停保和转移手续； （2）员工在离职后，如有需要，可办理社会保险和公积金的个人账户转移。 5. 退还公司财产 员工离职时，应退还公司发放的办公用品、工作服等财产。如有损坏或遗失，应按照公司规定进行赔偿。 6. 签署离职证明 公司在员工办理完所有离职手续后，应为其开具离职证明。离职证明应包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等内容。 7. 保密协议 如员工在离职前签署了保密协议，公司应提醒其遵守协议约定，保护公司商业秘密。 四、注意事项 1. 公司在处理离职手续时，应遵循国家法律法规、企业规章制度和劳动合同的约定，确保程序合法合规； 2. 公司应尊重员工的合法权益，不得无故拖延或拒绝办理离职手续； 3. 员工在离职过程中，应积极配合公司办理相关手续，如实反映工作交接情况； 4. 双方在办理离职手续过程中，如有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。 五、结语 公司在程序性免职后，处理员工离职手续是一项重要的工作。只有遵循法律法规、合同约定，确保双方权益，才能实现和谐共赢。同时，员工也应积极配合公司办理离职手续，共同维护职场秩序。通过以上论述，希望为广大企业和员工提供一定的参考和指导。