P标签：公司免职决定的程序性证据概述 在劳动法律关系中，公司作为雇主，有权根据法律规定和合同约定对员工进行免职。然而，这一权利并非无限制，公司在作出程序性免职决定时，需要提供充分、合法的证据来支持其决定。本文将详细阐述公司在支持程序性免职决定时需要提供哪些证据。 P标签：免职决定的合法性证据 首先，公司需要提供免职决定的合法性证据。这包括公司制定的规章制度、员工手册等文件，以证明公司依据相关规定对员工进行免职。具体来说，以下几类证据是必不可少的： 1. 公司的规章制度：包括但不限于员工行为规范、考勤制度、奖惩办法等，这些规定应当是合法、合理且已向员工公示。 2. 员工手册：员工手册中应包含关于免职的相关规定，如免职的条件、程序等。 3. 劳动合同：劳动合同中如有关于免职的约定，公司需提供该部分内容，证明免职决定符合合同约定。 P标签：免职事由的证据 公司还需提供免职事由的证据，证明员工存在免职的法定或约定事由。具体包括： 1. 员工违纪行为：如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司需提供相关证据，如书面警告、调查报告等。 2. 员工不胜任工作：公司需提供员工不胜任工作的证据，如考核结果、工作评估报告等。 3. 其他法定或约定事由：如员工因病不能从事原工作、不能胜任调整后的工作等，公司需提供相关证据，如医疗证明、评估报告等。 P标签：免职程序的证据 公司作出免职决定时，需遵循法定程序。以下证据可证明公司已遵循法定程序： 1. 免职决定的送达：公司需提供免职决定书面通知的送达证据，如员工签收记录、邮寄凭证等。 2. 事先通知和听取陈述：公司需提供证据证明在作出免职决定前，已通知员工并听取其陈述和申辩。 3. 工会或职工代表大会的意见：如有相关规定，公司需提供工会或职工代表大会对免职决定的意见。 P标签：其他证据 除上述证据外，以下证据也可能对支持公司免职决定起到积极作用： 1. 证人证言：如有其他员工或第三方目击员工违纪行为，公司可提供证人证言。 2. 录音、录像等视听资料：如公司掌握员工违纪行为的视听资料，可提供作为证据。 3. 电子数据：如电子邮件、聊天记录等，证明员工存在免职事由的相关电子数据。 P标签：结论 总之，公司在作出程序性免职决定时，需要提供充分的证据来支持其决定。这些证据包括免职决定的合法性、免职事由、免职程序等方面的证据。同时，公司还需注意证据的收集、保管和提供，确保证据的合法性和真实性。在劳动争议处理中，充分的证据将有助于公司证明免职决定的合法性，维护公司的合法权益。当然，公司也应遵循法律规定，切实保障员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。 （文章字数：1802字）