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程序性免职是指根据法律法规和相关规定，对公务员或其他职务人员采取的免职措施。确定程序性免职是否符合法律法规，需要从以下几个方面进行审查和评估：

一、法律法规依据

1. 审查免职决定是否符合宪法、法律、法规的规定。程序性免职必须具有明确的法律法规依据，不能违反国家法律法规的基本原则和精神。对于涉及公务员免职的相关规定，应当依据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规进行。

2. 审查免职决定是否符合地方性法规、部门规章和规范性文件的规定。在具体操作过程中，各级政府和部门可能会制定相应的实施细则和配套措施，确保免职程序的合法性和合规性。

二、免职程序

1. 审查免职程序是否合法。程序性免职应当遵循以下程序：调查核实、听取陈述和申辩、作出决定、送达决定书等。各环节必须严格按照规定程序进行，确保免职决定的公正、公平和合法。

2. 审查免职程序是否完整。免职程序应当包括调查、审理、决定、执行等环节，各环节之间应当相互衔接，确保免职程序的完整性。对于程序不完整的免职决定，应当认定为违法。

三、事实证据

1. 审查免职决定所依据的事实证据是否真实、充分。免职决定应当基于充分、确凿的证据，确保免职决定的正确性。对于事实不清、证据不足的免职决定，应当认定为违法。

2. 审查免职决定所依据的证据是否符合法定要求。证据应当具备合法性、真实性、关联性等要求，不能采用非法手段获取证据，也不能依据虚假、伪造的证据作出免职决定。

四、法律适用

1. 审查免职决定是否正确适用了法律法规。免职决定应当根据法律法规的具体规定，结合实际情况，正确适用法律条款。对于适用法律错误的免职决定，应当认定为违法。

2. 审查免职决定是否遵循了法律法规的立法宗旨和目的。在适用法律法规时，应当遵循其立法宗旨和目的，确保免职决定的合法性和合规性。

五、权利保障

1. 审查免职决定是否保障了当事人的陈述和申辩权。在免职程序中，当事人有权陈述和申辩，对不利于自己的事实和证据进行反驳。免职决定应当充分听取当事人的陈述和申辩，确保免职决定的公正性。

2. 审查免职决定是否保障了当事人的救济权利。当事人对免职决定不服的，有权依法申请复核、申诉或提起行政诉讼。免职决定应当为当事人提供相应的救济途径，保障当事人的合法权益。

六、结论

综上所述，要确定程序性免职是否符合法律法规，需要从法律法规依据、免职程序、事实证据、法律适用、权利保障等方面进行全面审查。只有符合以下条件的程序性免职，才能认定为合法：

1. 具备明确的法律法规依据；

2. 遵循合法、完整的免职程序；

3. 依据真实、充分的证据；

4. 正确适用法律法规；

5. 保障当事人的陈述和申辩权、救济权利。

最后，对于存在违法情形的程序性免职，应当依法予以纠正，恢复当事人的职务和名誉，并对相关责任人进行责任追究。通过严格审查程序性免职的合法性，有助于维护公务员队伍的稳定，保障国家机关的正常运转，促进社会公平正义。