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在当今社会，企业对储备干部的培养越来越重视，其中培训方式的选择是关键环节。储备干部培养计划中的培训方式多种多样，主要包括以下几种类型：

1. 岗位轮岗培训：岗位轮岗是一种较为常见的储备干部培养方式。通过让储备干部在不同岗位上进行实践，使其全面了解企业各个部门的运作流程和业务特点，提高综合素质。这种方式有助于拓宽干部的视野，增强其沟通协调能力和全局观念，为今后的管理工作打下坚实基础。

2. 在职培训：在职培训是指企业针对储备干部在日常工作中的需求，进行有针对性的培训。这种培训方式主要包括内部讲座、内部分享会、专题研讨会等。在职培训有助于提高储备干部的专业技能和业务水平，使其更好地适应岗位需求。

3. 委外培训：委外培训是指企业将储备干部送到外部培训机构进行培训。这种方式可以充分利用外部资源，让储备干部接触到行业前沿的知识和技能。委外培训包括公开课、企业内训、专业认证培训等，有助于提高储备干部的竞争力。

4. 师徒制培训：师徒制培训是一种传统的培养方式，通过指定经验丰富的导师对储备干部进行一对一辅导，传授管理经验和业务技能。这种方式有助于储备干部快速成长，培养其领导力、判断力和决策能力。

5. 网络培训：随着互联网技术的不断发展，网络培训逐渐成为一种重要的储备干部培养方式。网络培训具有灵活性强、覆盖面广、资源丰富等特点，可以满足储备干部个性化、碎片化的学习需求。主要包括在线课程、网络直播、远程辅导等形式。

6. 拓展训练：拓展训练是一种以户外活动为主要形式的培训方式，旨在培养储备干部的团队合作精神、沟通能力和领导力。通过模拟真实的工作场景，让储备干部在挑战中成长，提高心理素质和抗压能力。

7. 实践锻炼：实践锻炼是指将储备干部安排到实际工作中，通过承担具体任务和项目，锻炼其业务能力和管理能力。这种方式可以让储备干部在实际工作中发现问题、解决问题，提高自身能力。

8. 学术交流：学术交流是指组织储备干部参加各类学术会议、论坛和研讨会，与行业内的专家学者进行互动交流。这种方式有助于储备干部了解行业动态、拓展人脉资源，提高自身学术水平。

9. 境外培训：境外培训是指企业安排储备干部到国外知名企业或高校进行学习交流。这种方式可以让储备干部了解国际先进的管理理念和技术，提高跨文化沟通能力。

10. 企业文化建设：企业文化建设是储备干部培养中不可忽视的一个环节。通过组织各类文化活动，如团队建设、企业年会、公益活动等，培养储备干部的企业认同感和团队协作精神。

综上所述，储备干部培养计划中的培训方式种类繁多，企业应根据自身实际情况和储备干部的需求，选择合适的培训方式，为储备干部的成长提供有力支持。同时，企业还应关注培训效果的评价和反馈，不断优化培训方案，提高培训质量。

在实际操作中，企业可以采取以下措施，确保储备干部培养计划的有效实施：

1. 制定明确的培养目标：企业应根据发展战略和人才需求，明确储备干部的培养目标，确保培训内容与实际需求相结合。

2. 建立完善的培训体系：企业应建立健全培训体系，包括培训课程、培训师资、培训设施等，为储备干部提供全方位的培训支持。

3. 创新培训方式：企业应不断尝试新的培训方式，如线上与线下相结合、理论与实践相结合等，提高培训效果。

4. 加强培训过程管理：企业应加强对培训过程的管理，确保培训计划的顺利实施，并对培训效果进行评估和反馈。

5. 建立激励机制：企业应建立健全激励机制，鼓励储备干部积极参与培训，提高自身能力。

6. 营造良好的学习氛围：企业应营造一个积极向上的学习氛围，鼓励储备干部相互学习、相互促进，共同成长。

通过以上措施，企业可以有效提升储备干部的培养质量，为企业的可持续发展提供人才保障。