全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200

全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200

人力资源薪酬必备资料

2026年

最新2026年全国高校毕业生薪酬排名TOP200出炉，择校工作必看

仅以此报告送给参加2026年全国高考的1290万考生，以及即将大学毕业的1270万毕业生，祝各位莘莘学子考上自己理想的学校，找到自己筑梦的事业。愿你们在未来的道路上，怀揣梦想，砥砺前行，书写属于自己的精彩篇章！

8月22日，中国薪酬网www.xinchou.cn发布《2026年全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》，清华大学、上海交通大学、北京大学位列三甲。

中国高校毕业生薪酬数据来源于全国各高校25届毕业生进入用人单位工作的月薪数据，包括国内300多个城市地区、400多个行业及细分领域、50多万家企业，100多万条毕业生数据，以统计学模型计算得出。

全国高校毕业生薪酬排名既反映了各高校毕业生就业状况和历年收入变化，也反映了各高校专业学科与企业相关工作岗位的匹配程度，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人才需求状况，以及工作岗位发展走势具有重要参考意义。

2026年高考已经完成，经过四天的高考冲刺，虽有痛苦和挣扎，但学生们仍以无畏的勇气和坚定的信念完成了人生的一次大考，这只是孩子们未来之路的新起点。目前在学生和家长的期盼中迎来了关键的择校阶段。接下来，我们除了要整理心情，更需要做的是根据成绩、孩子特长、市场择业等来谋划一下我们的择校之路！历史的经验告诉我们，考得好重要，报得好更重要，科学合理地填报志愿关系到莘莘学子的一生辉煌。

在择校优先、专业其次的思路下，我们还必须要看一下各高校毕业生未来在市场的就业状况、薪酬水平等因素来综合考虑。中国薪酬网的《2026年全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》为您整理了目前各高校市场薪酬水平情况，并以此排名，下面可以看一下未来高校的师兄师姐在市场的工资水平，从而更好地了解到自己未来在市场的就业情况、薪酬水平。

2026中国大学毕业生薪酬水平排行榜 TOP200

位列《2026年全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》前十名的分别为清华大学、上海交通大学、北京大学、浙江大学、电子科技大学、同济大学、中山大学、中央财经大学、复旦大学、南京大学。数据显示，985、211院校毕业生不仅就业机会较多、就业质量较好，而且入职后薪酬水平相对较高。

从整体数据看，今年入围前200的高校2025届毕业生平均月薪全部超过4900元，其中76所高校平均月薪突破10000元，94所高校超过9000元；200所高校2025届平均月薪约为8899元。与上年相比，南京大学跻身前十，北京邮电大学位列第13位。

从薪酬成长性看，毕业生薪酬随工作年限稳步提升。以清华大学为例，2025届毕业生平均月薪13245元，2023届毕业生平均月薪18816元，2021届毕业生平均月薪已达25067元，入职满五年薪酬接近翻倍，重点高校毕业生的长期薪酬增长动能依然强劲。

值得关注的是，今年排名前200的高校，大都因专业设置符合当前经济环境和新兴行业人才需求，包括工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率在内各项指标增幅均较为明显。同时，受其他相关因素影响，也有相当部分高校的毕业生薪酬水平及排名较去年有较大幅度下降。

每年发布的《全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》采用全国各高校上年度毕业生进入用人单位满一年的薪酬数据，包括基础工资、奖金和补贴等年度总收入。该数据来源于国内300多个城市地区、200多个行业细分领域、50多万家企业中的100多万条毕业生数据。

《全国高校毕业生薪酬排行榜TOP200》旨在以专业、可比的薪酬数据，系统呈现国内TOP200高校毕业生的薪酬水平、学科差异、就业流向与中长期发展轨迹，弥补当前国内高校就业质量评价维度单一、市场薪酬信息不对称的行业空白。报告以薪酬网自2010年起与全国百余所高校共建的毕业生薪酬跟踪数据库为基础，依托覆盖工资、补贴、绩效、奖金、福利的全口径薪酬结构，真实反映各校毕业生在就业市场的定价能力与发展潜力。

报告的发布对多方均具有重要价值：对地方教育主管部门与人才工作部门，可作为高等教育投入产出评估、学科专业动态调整、人才政策精准制定的核心数据支撑；对高校本身，有助于通过横向对标识别办学差距，明确就业质量提升方向，为招生培养与专业优化提供决策依据；对广大用人单位，是校招预算定薪、目标院校选择、雇主品牌投放的权威参考；对学生与家长，可客观认知不同高校的就业成果与投入产出关系，为升学志愿填报提供理性决策依据。从更宏观的社会视角看，报告长期、持续、透明的发布机制，将推动我国高等教育就业评价从"就业率"向"就业质量"升级，促进人才市场信息透明化，缓解院校间因信息不对称造成的生源与就业资源错配，缩小院校间就业质量差距，助力教育公平与共同富裕，为国家"就业优先战略""人才强国战略"的落地实施提供微观数据抓手。

作为业界关注的薪酬数据专业机构，薪酬网诚挚欢迎全国各高校、广大用人企业与人力资源服务机构与我们开展多层次、长期化的校企合作：

校园招聘精准合作——薪酬网可基于覆盖全国的企业人力资源数据库，为高校就业指导中心与用人单位人力资源部提供分行业、分岗位、分院校的校招薪酬基准报告，协助雇主精准锁定目标院校开展校园招聘，协助高校引入优质企业资源举办行业专场招聘会与定向宣讲会；

毕业生实习就业基地共建——依托薪酬网庞大的客户群体与雇主网络，双方可共建毕业生实习就业基地，定向输送在校生赴企业开展岗位实习、毕业实习与预就业实践，提前对接产业需求，提升毕业生职业胜任力与就业竞争力；

产学研深度合作——薪酬网愿与各高校人力资源管理院系、职业生涯发展研究中心、薪酬研究领域的专家团队联合申报科研课题、共同研发行业薪酬指数、共同制定细分行业薪酬评价标准，定期举办学术沙龙、行业研讨会与薪酬专题讲座，推进产学研成果落地转化。

此外，薪酬网还可为合作高校提供高校毕业生薪酬数据分析服务，行业高薪职位指导、毕业生求职面经，毕业生实习到转正专业能力培训、薪酬顾问专家驻校咨询等增值服务。校企携手，薪火相传，让我们共同为高校毕业生薪酬数据生态建设与高质量充分就业贡献力量！有意向的院校与企业可通过薪酬网官网（www.xinchou.cn）"校企合作"专栏或致电客服热线洽谈。

薪酬调研方法简介

本次薪酬调研由薪酬网（www.xinchou.cn）全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统、丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。

数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面地反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。

数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截至目前合作机构数百家。人力资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。

数据来源渠道三：高校数据共建。薪酬网数据部自2010年起与全国百余所高等院校开展长期数据合作，覆盖综合类、行业类及职业类院校，包括其就业指导中心、职业生涯发展中心、人力资源管理院系及薪酬研究领域的专家团队。通过共建毕业生薪酬跟踪调研、应届生起薪专项调查、行业薪酬课题研究等项目，系统采集应届毕业生、实习生、毕业生3-5年发展期等青年人才的纵向薪酬轨迹数据，以及新兴行业、前沿岗位的人才薪酬定价信息。高校数据共建渠道有效补充了企业在校园人才入口端的数据空白，强化了薪酬网在应届生薪酬定价、热门行业薪酬趋势等维度的数据洞察能力，为企业校招定薪、青年人才薪酬体系搭建提供权威数据支撑。截止目前已有超过30所高校在薪酬网的数据支持下完成高校毕业生就业质量报告。

数据收集时间及薪酬口径

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为：2025年06月01日至2026年05月31日

本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入

薪酬网全部调研涉及行业 ︱ Industry

薪酬网每年调研超过200个行业；160多个城市和地区；1200多个标准职位，每年处理薪酬数据超过3000万条，积累了大量薪酬案例（包括但不仅限于以下行业）。

联系方式

最后感谢您用宝贵时间来阅读我们的资料，希望薪酬网提供的服务能给您的人力资源工作带来帮助。同时感谢所有提供数据支持薪酬调查的企业，关于后续所能提供的服务内容请咨询我们的客服人员。

您可以通过以下方式联系我们获得相应服务：

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