我们看一下这7种主体的架构。第一种模式叫固定薪酬，加上年终的双薪或年终奖。除了业务型、项目型、生产型、经营型等部门的经理或管理者之外，很多岗位都采用类似方式。即...

薪酬模式经历了从窄带到宽带的发展过程。当前主流的薪酬模式主要包括三种：岗位工资制、绩效工资制与能力工资制。一、岗位工资制该模式以岗位价值评估结果为依据，确定岗位...

在中小企业中，薪酬设计可针对四类岗位采用相应模式：一、管理层：岗位工资 + KSF为管理层设置岗位工资，提供基本安全感；同时导入KSF（全绩效薪酬）模式，将其收...

第五，年终奖。年终奖是一个好东西，好多公司都不会用，认为这笔钱完全是浪费的，花了也是白花，并且法律也没有规定要有年终奖。年终奖是激励员工长期在你公司上班的一个好...

想把一个门店管理好，既要了解这些事情，跟员工有利益上的挂钩，还要让他们不得不做，做不好有罚，做得好有奖，否则没有办法解决门店不做店内事务的问题。还有的药店在销售...

在过去一段时间，底薪加提成的薪酬模式曾是许多企业的首选。该模式下，员工薪资由固定底薪和基于业绩的提成组成。然而，随着市场环境变化和企业发展需求升级，这种传统模式...

不同的薪酬设计，员工的工作表现态度也完全不一样，所产生的业绩也都不一样。多少企业都是栽倒在薪酬设计方面，因为薪酬设计不合理导致人才流失，因为薪酬设计不合理招不到...

在当前形势下，传统的“底薪加提成”工资模式已难以适应需求。为同时提升员工月工资与单位年收益，我们在征得员工同意后，推行了一套新的工资发放方案。该方案以公司月度毛...

在我们中小企业中，设计薪酬有四大模式，分别针对四种类型的员工：一、管理层针对管理层，我们会提供一部分岗位工资，这是为了给予他们安全感。同时，为促进他们为公司和自...

年薪制作为一种常见的薪酬制度，在企业和高级职位中应用广泛。其工资发放方式具体如下：一、年薪制的构成年薪制工资通常包括三个部分：基本年薪：作为员工工资的主要部分，...